پژوهش چيست و پژوهشگر کيست؟

يک پژوهشگر موفق نگاهي کنجکاو و موشکافانه به پديده هاي اطراف خود دارد. او نسبت به آن چه در اطرافش مي گذرد حساس است و ذهني پويا و پرسشگر دارد. ذهن پرسشگر او همواره در جهت يافتن پاسخ هاي تازه براي پرسش هاي موجود است.

ويژگي هاي يک پژوهشگر موفق چيست؟

 

يک پژوهشگر موفق نگاهي کنجکاو و موشکافانه به پديده هاي اطراف خود دارد. او نسبت به آن چه در اطرافش مي گذرد حساس است و ذهني پويا و پرسشگر دارد. ذهن پرسشگر او همواره در جهت يافتن پاسخ هاي تازه براي پرسش هاي موجود است. هم چنين، او براي انجام موفقيت آميز پژوهش خود، از روش هاي علمي و پذيرفته شده استفاده مي کند. علاو بر آن، يک پژوهشگر موفق از مهارت لازم براي يافتن منابع اطلاعاتي مورد نيازش برخوردار است. اين منابع از محل هاي مختلف مثل کتابخانه ها، مراکز اطلاع رساني و شبکه هاي رايانه اي ملي و بين المللي به دست مي آيند. او به خوبي مي تواند در اين منابع به جستجو بپردازد و با مطالعه پيشينه پژوهشي موضوعي که در آن زمينه فعاليت مي کنند به درک روشني نسبت به گذشته آن موضوع دست يابد. پژوهشگران موفق به کار گروهي در طرح هاي پژوهشي بها مي دهند و تلاش مي کنند پژوهش خود را با همکاري يکديگر انجام دهند. هم چنين، آنان نتايج يافته هاي خود را به نحو موثري منتشر ساخته و در اختيار ساير محققان قرار مي دهند. آنان نسبت به توسعه مرزهاي دانش احساس مسئوليت کرده و لحظه اي از تلاش در جهت ارتقاء مهارت هاي علمي خويش باز نمي ايستند.

بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک

حاجیه رجبی  فرجاد ،محمدعلی منقبتی ،فرنگیس الیاسی 

چکیده

در محيط آشوبناك امروزي موفقيت هر سازماني مستلزم در اختيار داشتن منابع انساني ماهر و كارآمد مي باشد. رقابت، ساختارهاي سازماني، بازارهاي امروزی و بازار نيروي كار به گونه اي است كه سرمايه گذاري بر روي منابع انساني را به عنوان يك راهبرد ضروري براي مديران و سازمان، مطرح ساخته است . ازآنجایی که نیروی انسانی کارآمد، با ارزش ترین منبع هر سازمانی به حساب می آید، قسمت اعظم سرمایه گذاری ها معطوف به نیروی انسانی گردیده است.یکی از چالش­های مدیران عصر حاضر در سازمان­ها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و خلاقیت‌های بالقوه منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدف بررسی توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک نگارش شده است.روش پژوهش مروری – تحلیلی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده وتحلیل اطلاعات از رویکرد توصیفی – تفسیری استفاده شده است. درابتدا تعریفی از توانمندی کارکنان وسپس مدیریت منابع انسانی ارائه می شود سپس در ادامه با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق به بحث و نتیجه گیری می پردازیم و در پایان بعد از بحث و نتیجه گیری پیشنهاداتی با توجه به موضوع ارا ئه می شود.

کلید واژه ها : توانمندسازی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژیک  .

نیما اولیایی بازیگر نوجوان تئاتر

نیما اولیایی متولد ۱۳۸۱ در اصفهان

بازیگر تئاترهای راپورتهای شبانه دکتر مصدق، میراث، دولت ضعیفه و دیکتاتور عاشق که تماما به کارگردانی استاد اصغر خلیلی می باشد. نیما می گوید تئاتر تمام زندگی من است عشق به بازی در صحنه تئاتر ازکودکی در رویاهایم نقش بسته وکارکردن در کنار اساتیدی مانند استاد اصغر خلیلی و تیم هنرمندش آرزوی دیرینه من است وخوشحالم در چهار اثر همراه شان بودم با امید به اینکه چهل اثر در کنار استاد اصغرخلیلی کارکنم انشاالله